Se você trabalhou sem registro, pode cobrar do empregador todos os seus direitos, como por exemplo: 13º, férias, FGTS, horas extras, entre outros direitos previstos em lei.
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Assista o vídeo e saiba como cobrar seus direitos
O que a Lei diz
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), todo trabalhador contratado com vínculo empregatício deve ter sua carteira assinada a partir do primeiro dia de serviço.
A ausência de registro não elimina seus direitos, pelo contrário: o empregador pode ser responsabilizado judicialmente e obrigado a pagar todas as verbas devidas.
Quais direitos você pode garantir
- Registro retroativo na carteira de trabalho
- Depósitos de FGTS não realizados
- Pagamento de férias + 1/3 constitucional
- 13º salário proporcional ou integral
- Horas extras e adicionais não pagos
- Indenizações em caso de dispensa sem justa causa
Não abra mão do que é seu!
Você não precisa enfrentar essa luta sozinho. Nossa equipe especializada em Direito Trabalhista está pronta para analisar seu caso e ajudá-lo a garantir cada direito previsto em lei.
Requisitos para entrar com Ação trabalhista sem registro na carteira
Saiba quais documentos e provas são necessários para garantir seus direitos mesmo sem carteira assinada.
- Comprovar o vínculo de trabalho
- Reunir provas documentais e/ou testemunhais
- Apresentar documentos pessoais básicos
- Relatar a jornada de trabalho
- Comprovar a remuneração recebida
- Informar o período exato de trabalho
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Informações
- (11) 95349-5901
- R. Santa Teresinha, 51 - Vila Yara, Osasco - SP, 06026-040